北京羽毛球馆招聘_北京羽毛球馆电话

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为大力实施人才强区战略，进一步加强事业单位人才队伍建设，着力改善人才队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》、《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁党办〔2006〕35号)、《关于进一步发挥现有人才作用和引进急需紧缺人才的若干规定》(宁党发〔2009〕47号)等有关规定，结合我区实际，制定本公告。

一、招聘原则

(一)坚持公开、平等、竞争、择优原则;

(二)坚持德才兼备、以德为先原则;

(三)坚持专业匹配、人岗相适原则。

二、招聘

2015年我区部分事业单位招聘高层次人才347个岗位，招聘474名。具体招聘单位、岗位、专业、人数详见《2015年宁夏部分事业单位公开招聘高层次人才岗位一览表》(附件1)。

三、招聘对象

(一)招聘范围

取公开报名方式，面向全国普通高校招聘2015-2016年毕业的具有硕士、博士研究生学历学位的全日制普通高等院校毕业生。

(二)下列人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.曾被开除公职的人员;

3.机关事业单位招聘的正式在编工作人员、特岗教师;

4.公告发布之日(2015年11月16日)后机关事业单位辞职、辞退，事业单位解除聘用合同的区内外正式在编工作人员;

5.应聘者不得报考与《事业单位公开招聘暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位;

6.法律法规规定其他情形不得聘用为事业单位的人员。

四、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。

(二)遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务。

(三)具备与招聘岗位要求相适应的学历、专业和资格条件。

(四)身体健康。

(五)硕士研究生的年龄在35岁以下(2015届1980年7月1日以后出生，2016年届19年7月1日以后出生);博士研究生年龄在40岁以下(2015届15年7月1日以后出生)，以此类推。

除上述条件外，报考者还应当符合《2015年宁夏部分事业单位公开招聘高层次人才岗位一览表》附件1中各招聘岗位设置的相关资格条件。

五、招聘程序

(一)发布公告。在宁夏人力和社会保障厅、宁夏人事考试网站发布《2015年宁夏部分事业单位公开招聘高层次人才公告》，并在北京市、西安市、成都市等市人才市场发布招聘公告。

(二)报名方式。取现场、电子邮件等报名的方式，由招聘单位或其主管部门受理。报名者须填写《2015年宁夏部分事业单位公开招聘高层次人才报名表》(附件2，从宁夏人事考试网上下载打印填写或现场填表)，并携带本人有效、毕业证、学位证、资格证、工作经历证明及岗位需求的其它材料原件，以及复印件一式一份(本科段毕业证书、英语及计算机等相关等级证书)、2张近期同底(6个月内)正面1寸免冠照片。其中，2016年毕业尚未取得毕业证、学位证书的，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，后果自负;弄虚作的，一经查实即取消聘用资格。考生报名时所留联系电话要保持畅通，以便通知有关事宜。

(三)现场招聘时间地点。北京市：11月20日(星期五)9:00至12:00，在中央民族大学(逸夫体育馆);11月21日(星期六)10:00至14:00，在北京工业大学(奥林匹克体育馆羽毛球馆)。

西安市：11月21日(星期六)9:00至14:00，在西安人才市场(西安安北路14号省体育场北区10门);11月22日(星期日)9:00至14:00，在西北工业大学(友谊校区爱生楼五楼北厅)。

成都市：12月1日(星期二)9:00至14:00，在西南民族大学。

(四)考试。招聘全日制博士研究生学历学位的岗位，通过资格复审后，取直接考核专业能力水平的方式进行。招聘全日制硕士研究生报考的岗位应聘者，通过资格复审后直接进入面试，对于报考人数较多的岗位，可取一定方式进行测试，确定参加面试人员名单，面试内容以考察拟聘岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主，由招聘单位协商主管部门组成考试组进行测评(至少三人)。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。

(五)体检、考察、公示、聘用。

按照宁夏事业单位公开招聘的相关规定执行。

六、其他

本次招聘工作截至2015年12月31日结束。2015届毕业生办理手续截止到2015年12月15日，2016年应届毕业生办理招聘手续截至2016年7月30日。各招聘单位请于2015年12月15日前将拟招聘人员名单报人力和社会保障厅事业单位人事管理处。

政策咨询电话：0951-12333

举报电话：0951-5099016;5099323;5099118

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2015年宁夏部分事业单位招聘高层次人才岗位表及报名表及就业意向书

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辽宁财贸学院各方面环境怎么样

一、北京高校三月至六月的招聘会？

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二、北京外国语大学毕业生去向

北京外国语大学简称北外，由中华人民共和国教育部直属，位列国家首批“211工程”，国际大学翻译学院联合会成员，北京外国语大学前身是1941年成立于延安的中国人民抗日军事政治大学三分校俄文大队，后发展为延安外国语学校，建校始隶属于中国***领导。

北京外国语大学毕业生一般去向是：外交部商务部、国企、央企、外企、cctv，新华社等，主要从事外交、翻译、经贸、新闻、法律、金融等。参加工作的毕业生留北京比例65.6%。其余依次：南部沿海8.8%，东部沿海7.9%，西南3.5%。截至2014年9月，北京外国语大学在北京市海淀区三环路两侧分设东、西两个校区，来自46个国家和地区的外籍教师142人，普通本科在校生4814人，研究生2232人（其中博士研究生392人、硕士研究生1840人），外国留学生1324人。

三、2015哪些国企走校招

你可以在毕业后一年之内任何时间内回学校领取空白的三方协议表格，与用人单位签订协议，说咯后回学校办理派遣证，报到以后，你的就职单位可以去你的户籍所在地提取档案，你自己不用操心。

四、有哪些国企去北京语言大学招聘？

去北京语言大学招聘的国企有，中国铁路集团公司。中国石化集团公司，国家能源储备集团，中国联通集团公司，中国石油集团公司等。

杨银谬出生于哪里

学校环境不错。

辽宁财贸学院是一所具有普通高等学历教育招生资格、于2008年9月经教育部批准、全国首批由独立学院转设的本科院校，位于美丽的国家级风景名胜区——兴城海滨。

学院设有35个本科专业，涵盖经济学、管理学、文学、艺术学、教育学、工学等六个学科门类，是一所以经济、管理为主体，艺术、体育为特色，多学科协调发展的本科院校。现有在校生1万余人，专兼职教师668人，具有副高及以上职称的教师258人。

占地面积1094.8亩，建筑面积29万平方米。建有各类专业实训室41个，另有室外篮球场10个、网球场4个、标准化田径场1个、人造草坪足球场3个，以及图书馆和游泳馆、篮球馆、排球馆、羽毛球馆、乒乓球馆、综合训练馆、田径场、健身馆、健美操馆、高尔夫模拟练习场等文化、体育场馆19个，教学管理、文化体育设施先进齐全，形成了“六园九路”的校园格局。

管理学门类：12个

会计学、财务管理、审计学、国际商务、资产评估、投资学、工程造价、行政管理、信息管理与信息系统、电子商务及法律、文化产业管理、旅游管理。

教育学门类：2个

社会体育指导与管理、体育教育。

艺术学门类：10个

视觉传达设计、环境设计、艺术设计学、服装与服饰设计、产品设计、表演、播音与主持艺术、舞蹈学、舞蹈表演、文化产业管理。

以上内容参考：百度百科-辽宁财贸学院

模具制造行业工资标准？

杨银谬

中文名：杨银谬

籍贯：江苏吴县

性别：男

国籍：中国

出生年月：1899年

去世年月：18年

职业：建筑师

毕业院校：上海交通大学

代表作品：上海中法报台、上海特区法院、舞厅、国立上海商学院、南京饭店、大都会花园餐厅、北京太阳宫体育馆

基本资料

性别：男

籍贯：江苏吴县

出生年份：1899年

去世年份：18年

毕业学校：上海交通大学

最高学历：学士学位

职业：建筑师

建筑作品

舞厅南京饭店

北京工人体育馆上海特区法院

国立上海商学院大都会花园餐厅

北京陶然亭游泳场上海中法报台

北京太阳宫体育馆北京太阳宫网球馆

北京红领巾湖室外游泳场北京工人体育场

个人简介

杨锡谬先生，江苏吴县人，上海交大土木工程科学士。1924～1929年在黄元吉开办的凯泰建筑公司任建筑师。1930年在上海自办杨锡谬建筑师事务所，并任《中国建筑》杂志发行人。1934年任上海《申报》建筑专刊主编。1948年复入凯泰建筑公司。1949年与顾鹏程等人合办联合建筑师事务所。1951年入北京建筑设计院，任总建筑师兼三室主任。1964年调人市规划局，后又回到市建院。

他的主要建筑设计作品有：上海中法报台、上海特区法院、舞厅、国立上海商学院、南京饭店、大都会花园餐厅、北京太阳宫体育馆、网球馆、北京工人体育馆、北京工人体育场、北京陶然亭游泳场、北京红领巾湖室外游泳场等项目。

杨锡谬先生曾任北京市人大代表，中国建筑学会第一、二、三、四届理事。

杨锡谬先生于18年在北京逝世。

作品解析

舞厅

舞厅是上海著名的综合性场。全称“大饭店舞厅”。

1929年，原开在戈登路（令江宁路）的兼营舞厅的“大华饭店”歇业，被誉为“贵族区”的上海西区，没有一个与“贵族区”相适应的场。1932年，中国商人顾联承投资七十万两白银，购静安寺地营建ParamountHall，并以谐音取名“”。

该场由杨锡_建筑师设计，号称“东方第一乐府”。建筑共三层。底层为厨房和店面。二层为舞池和宴会厅，最大的舞池计500余平方米，舞池地板用汽车钢板支托，跳舞时会产生晃动的感觉；大舞池周围有可以随意分割的小舞池，既可供人习舞，也可供人幽会；两层舞厅全部启用，可供千人同时跳舞，室内还装有冷暖空调，陈设豪华。三楼为旅馆，顶层装有一个巨大的圆筒形玻璃钢塔，当舞客准备离场时，可以由服务生在塔上打出客人的汽车牌号或其他代号，车夫可以从远处看到，而将汽车开到舞厅门口。

该场建成后，一度租给某法国人经营。由于出租合同规定，“”老板根据客数抽成，这位法国人即规定舞客一律自带舞伴，而收费极为昂贵，这使“”蒙受极大的损失。不久，“”辞退该法国人，重新易人经营，并向社会招聘舞女。当时，舞女的月收入高达三千至六千元，是普通职员的十倍以上。

1941年太平洋战争爆发后，一位叫陈曼丽的舞女，因拒绝为日本人伴舞，被日本人派人枪杀在舞厅内。1954年，由于“”亏空严重，而由有关部门接管。原舞厅主建筑改为红都戏院，其他附属建筑则改建为商场。后改为红都**院。1990年6月11日，大门口的雨棚因年久失修倒坍，压死行人一名，曾被责令停止营业，进行大修。今址为愚园路218号。

北京工人体育馆

北京工人体育馆位于朝阳区三里屯工人体育场北路，是1961年2月为举办第26届世乒赛兴建的，它也是最早出现在新中华人民共和国邮票上的体育馆，纪86－4邮票画面即为该馆全貌。该馆建成于1961年2月28日，能容纳1.5万名观众。工人体育馆是工人体育场三组建筑群：北京工人体育场、北京工人体育馆和游泳场中的重要部分。馆内除中心馆外，还有羽毛球馆等专用馆场。工人体育馆内有著名的富国海底世界，这是中华人民共和国和新西兰合作兴建的北京第一家五星级大型海水水族馆,拥有亚洲最长的120米亚克力胶海底隧道。作为著名的体育比赛馆场和演艺活动场地，北京工人体育馆多年来已经举办了数千场各种活动，成为北京重要的体育活动中心，在国际上也享有很高的知名度，伴随着各项活动的不断举行，场馆内的各项设施也不断更新、完善，工人体育馆将以更新的面貌迎接各方来客，使之成为休闲健身地点的一大选择

工人体育馆工程于1961年建成，建成后一直是北京地区举行大型活动的重要场所，建筑面积约4万平方米，地下一层，地上四层，整体形式为圆形，顶棚为辐轮式悬索结构，跨度达到94米，堪称该结构的经典范例。尽管修建时间较长，但很多设计理念和结构都具有标志性的意义。为此，此次的改造最大限度的保留了原来的外观和结构，只是进行重新进行了清洗和粉饰，就连门上的镂空装饰都得以保留。即使是熟悉工人体育馆老人也不会感到陌生。

著作

《中国建筑》

卷首《中国建筑概论》一文，则按时代综述中国建筑在世界建筑中独树一帜的体系及其地理环境、民情风俗、历史渊源，并着重指出中国建筑在木结构方面的突出成就。对中国一些少数民族建筑如伊斯兰教建筑、藏族建筑、蒙族建筑的各自特点，也有所论列。

全书有黑白摄影图17余幅，墨线图20余幅。每幅均有图版说明，共2.4万余字，对各个建筑的历史沿革、规模、结构、形式、技术或艺术特点，详加考证、评论。

北京普源精电昌平的公司，做硬件测试待遇怎么样，办公环境怎么样，有什么补助，住宿费多少钱

1、月薪3000以下，除了画图，加工制造什么都不懂，方案设计不是自己、结构评审另有其人，模具出了问题有其他人担当；

2、月薪3000以上6000以下，可以独立完成从方案到设计，也可以担当一般问题的解决，但不足以担当项目负责人；

3、月薪6000以上，负责方案评审和结构评审、负责一些有难度的产品模具设计，精通加工制造装配，能够对模具在生产中出现的产品不良做出正确有效的判断，通常为项目负责人团队负责人；

4、月薪10000以上，项目乃至部门全面负责人，确定方案报价、制订标准、团队建设、责任规划等部门工作为主，同时又是技术交流指导者

这厂在北京不好招人又搬到苏州，他们在不好招聘的时候对应聘者说的工资和之后会有一些明显的变化，（体检100，要交20考勤卡费80更衣柜费，共200元）忘刷卡一次扣十块，人事不会提醒你，月底直接扣。这和日企每天发邮件给各部门刷卡异常单不同，如果要住宿舍还要每人交400一月。不交公积金，600绩效会打折，500技能津贴一般拿不到，没有住房补贴和交通补贴，没有意见箱，有不满和意见只有往肚里吞，培训时会对你说多么好，却常常以各种理由不兑现承诺，这就是民营小企业，他们把人性化管理挂在嘴边，实际却毫无人性，焊锡的没有像电子厂那样的向室外排气的系统，直接排放在车间里，整个车间味道浓烈刺鼻，根本不管员工在健康（死活），他们为了减少人力成本，好多岗位在北京两个人干的工作量到苏州给一个人干，最可气的是在一条线有的人忙得要死有的人却闲的，而他们却视若无睹没有一点团队精神，这就是精益部干的事，有的工位明明坐着或者间接性坐着工作可以减轻员工疲劳而不会影响效率，他们要你必须站着....，这点还不如抠门的台企人性， 包装组要是下午遇到出货，到吃饭时间不许吃饭，必须干完才能吃，有天从中午11点45吃过饭到晚上7 点半才吃到饭，还是一个女孩在马副总面前抱怨又饿又累才吃到的，任务干不完要拖班，听马副总和一些北京过来的人说北京要拖到晚上10点，生产管理用的是美式自上而下分配式生产管理，其后果就是爽的爽死累的累死， 精益生产部是专门负责这个工作，他们对5s的理解就是打扫卫生，这在新人培训和现场管理可以体现，只知皮毛，5s节约成本，充分灵活有效利用，质量保证，生产高效的精髓他们完全不懂，比如说他们垃圾分类的笼统性等，他们给员工分配工序不管体力强度如何都是按时间来算，分配制的目的是每个人工作均匀，但人有强弱之分，比如考核时间时忽略人的差异因素不管三七二十一计时分配，人员岗位不变化你能看到所谓的均匀，但是人员岗位全部打乱你又能看到所谓的不均匀了，不管你怎么调整只要人员岗位不断变化你永远都能看到有人忙有人闲，这是美式分配制的死板僵硬，还有体力强度相对小的工位你做一天下来没有明显累的感觉，体力强度相对大的越干越累越累就越慢到下班时你已经累得不行了（而且每天要拖地半小时占用的是员工吃饭后的休息时间，这样一天到晚除了吃饭你都在干活），工资却没什么两样，这和正规日企管理制度有天壤之别，日企的特点是发挥每个不同的人潜力最大化，根据你所在工位实际情况和个人能力来决定不同补贴。这里的领导基本上都是90后，没有在外企或正规大企业的管理经验，却天天说我们虽然是小公司但是小公司那一套我们不搞，我们要学大企业的管理方式，他们的管理方式是每天对员工开会，特点是长篇大论，不注意重点，他们对一些刺头或能力较弱的人处理方式是开除，管理者经常说下次再这样直接去找朱工办离职，:（朱克雷，人事）这恰恰反应出管理者的无能，一个有能力的管理者面对各种人他都有手段让你听话，让你心甘情愿的卖命，你开除他说明你对他已经没有办法了，那是你的管理失败，他们对规章制度的理解是特权性的，就是小虾米必须遵守，而一些人可以明目张胆的违反却不会受到任何惩罚，在苏州几年，美，日，德，台，民营，改组国企都干过，民族企业管理和正规外企差距太大更别说技术了，美企优势是研发创新，但生产管理落后。日本人生产管理先进做事认真高效，节约成本和以及人员潜能利用最大化，他们能把事物的潜发挥到极致，但由于岛国心态一叶障目创新研发不足，德企有质量可靠产品耐用以及技术研发优势，但是没有数量优势，这可以在二战的几十架德国喷气战机被盟军几千架螺旋桨战机消灭体现，这个厂的口号是拥有外企所有优点， （印度人虽是如此，塔塔公司也有这样的口号但人家起码有路虎） 空喊口号却没有真正有实力的各级生产管理人才和务实的生产制度，挂羊头卖狗肉说一套做一套，精益部说要广泛听取吸收基层员工在的外企经验，但你真的要和他交流时他却很装B（不耐烦），这可以在精益部的某某人身上体现。最后说一句普源厂房外观设计实在华而不实车间布局也很不合理。以上是本人普源在职员工亲身体验