欧洲杯预测话题是什么_欧洲杯预测话题是什么意思啊

1.今年欧洲杯解说有没有什么经典语录?

2.欧洲杯里不止有足球，还有你所不知道的HR

3.热爱欧洲杯的同志，请把欧洲杯的比赛情况给我详细地讲讲。包括什么分

引子：期待凯恩后来居上身兼欧洲杯冠军+最佳射手

因为是周末与几个球迷朋友小聚，话题自然离不开今天凌晨开打的欧洲杯最后两场八强战；尽管对于丹麦携手英格兰晋级半决赛有所预期，但索斯盖特的球队竟然4:0狂扫乌克兰、优势如此之大也着实感到比较意外。

算上悄然备战的意大利和西班牙、本届 欧洲杯最后四强当中以冠军次数而言、唯有英格兰还是白丁一枚 ；不过青年力凶猛+防守坚固，王牌中锋凯恩继上轮英德大战打开进球账户、本轮又一场双响--英国媒体趁机大造声势、看好凯恩后来居上身兼欧洲杯冠军+最佳射手。

对于众多狂热的英超球迷来说，自然非常乐于看到凯恩率领英格兰再接再厉实现欧洲杯冠军零的突破；尽管杀出意大利（或西班牙）、丹麦包围圈难度不小--理想还是要有的，万一又实现了呢。

欧洲杯为何呈现明显实力差距--首推青训成果

回顾英格兰迄今为止的晋级之路可谓波澜不惊，真正具有纪念意义仅2:0完胜宿敌德国一役；其余老迈不堪之克罗地亚、几乎耗尽体能的欧洲新军乌克兰，实则根本就构不成很大威胁。

虽然以上判断不免有结果论之嫌疑，不过 足球场上就是以成败论英雄 、除此之外还能有其他能够被大多数球迷一致认同的标准吗--所谓得势不得分这类扯谈，无论任何时候都难以成为主流意见。

至于此番英格兰虽然离开温布利、飞赴意大利罗马客场作战，显然又占据了体力方面一定优势云云--上轮乌克兰苦战120分钟才勉强过关其实都非常幸运了，假如把瑞典换成德国、少帅舍甫琴科指不定早就抱铺盖卷回家了。

事实上翻开欧洲杯 历史 、比如丹麦与希腊这两位极其罕见的冠军得主，当年创纪录之旅后来均被定义为童话或神话--机缘巧合之下实力+运气，并不是号称足球水平最高的欧洲杯常态。

反观英格兰、意大利以及西班牙等老牌豪强，所选择的绝大部分球员均效力于各自国内联赛；这个共性背后的理论依据来自目前的欧洲主流联赛，英超、西甲和意甲水准要遥遥领先于其他国家。

拿来主义成功与否受制于主帅+球员契合

但青训归根到底都是为高水平联赛源源不断地输送合格后备力量而存在--顺便说一句：卸任的德国主帅勒夫就公开抱怨、最近十年国内青训质量严重下降，算是提前为欧洲杯失利作一点反思吧。

更深入一步说比较了解欧洲足球发展趋势的球迷都很清楚，英格兰青年队最近包揽了欧洲乃至世界各级锦标赛冠军--话说远水解不了近渴，而且这些成绩还远不足以证明英超不久之后就将跨越西甲、把意甲更是甩出了几个身位。

回到文章前面我们反复强调、诸如丹麦荷兰等国青训质量高但为啥又不能简单等同于联赛领先--对 不同风格主帅以及各种打法流派的最大限度包容（所谓兼收并蓄）， 才是联赛水平长期屹立高端的直接助推器之一。

那么用这个标准来衡量西甲与意甲、吸引本土之外世界级名帅执教的魅力持续下降；原因虽然很复杂但也绝对不能轻易排除--意大利与西班牙对于本国足球过往成功理念过于自负、固步自封到不太乐意接受新生力量冲击的地步。

对比穆里尼奥力主凯恩必须改变传统站桩型中锋踢法、瓜迪奥拉执意小快灵边锋从肋部突破以及克洛普隆重推出高位逼抢、辅以两翼高速通道+牵扯型中锋的全新战术理念--这届欧洲杯较为成功参赛队均部分吸取了以上智慧精华，这样的例子比比皆是就不多说了。

从这个意义上讲名气不大的英格兰主帅索斯盖特此番可谓受益匪浅--秉持拿来主义“笑纳”了名帅穆里尼奥、瓜迪奥拉和克洛普多年潜心研究之结晶，又刚好契合这批英格兰主打球员则是可以预料之中的排兵布阵。

结语：名帅穆里尼奥预言曼奇尼将笑到最后

这就可以理解索斯盖特在大局已定的前提下才敢于让曼联拉什福德、埃弗顿勒温替补出场刷刷存在感；联想到之前大索帅理直气壮地还回应穆里尼奥说，与乌克兰一战没有轮换本钱--指望英格兰年轻主帅大胆出奇制胜，应该是忘了其执教生涯从来就没有经历过漫长联赛的残酷考验。

当然穆里尼奥也说过十年之后才考虑执教一支国家队，但之前英格兰甚至足球王国巴西都严肃认真地向穆帅发出过邀请--再切换到瓜迪奥拉与克洛普：只须这两大名帅点头同意，恩里克甚至还没上任的弗里克恐怕都得赶紧退位让贤。

总之穆里尼奥一再力挺意大利而看低英格兰，即便索斯盖特率领青年军4:0大胜乌克兰也有所保留；在闯荡英超意甲多年、临战经验极其丰富的穆里尼奥看来--大索帅除了坐拥大把英超红利之外实则创新不足，从某种意义上预言曼奇尼将笑到最后就顺理成章了！！！

今年欧洲杯解说有没有什么经典语录?

因为连续预测错8场欧洲杯比赛而成为话题人物的北京国安球员是邵佳一

2012年欧洲杯渐入佳境，中超北京国安著名球员邵佳一受体育特邀，对本届大赛进行预测。令人没想到的是，和球王贝利一样，邵佳一在预测方面的运气实在不佳，小组赛首轮8场，竟然全部猜错了结果。

欧洲杯里不止有足球，还有你所不知道的HR

承鹏：想起中国队了

健翔：别往豪门盛宴里加苍蝇

承鹏：不好意思，想说一下中国队啊~

健翔：你别，怎么搞得，饭吃的好好的，又往里加苍蝇。

健翔：（对莫德里奇攻入奥地利的那个点球）一般点球踢中路都用勺子踢法，但是莫德里奇没有，是一个贴地球踢中路，进了；对澳大利亚的比赛，邵加一最后踢那个点球也是踢中路，没有用勺子踢法，结果踢成了叉子。

大体意思是这样的~

可惜了，小组赛第二循环开始后大眼不知道跑哪去了，再没听到这俩搭档说球

热爱欧洲杯的同志，请把欧洲杯的比赛情况给我详细地讲讲。包括什么分

不论男女，在过去的一个月时间里，耳边总会听到有人在谈论四年一度的欧洲杯足球赛。如今，牵动万千球迷神经的欧洲杯已落下帷幕，冠军及各类奖项均各归其主。本次大赛，球迷谈论更多的话题不是C罗打破诸多记录、葡萄牙队一举夺冠的壮举，而是草根球队——冰岛队逆袭!

网传有这么个段子：冰岛全国人口数量为334,319人，女人170,503人，男人18岁以下40,122人，男人35岁以上85,670人，太胖太瘦24,775人，捕鲸来不了788人，监视火山走不开321人，剪羊毛(正是旺季)2,856人，坐监狱的23人，一条腿的189人，失明的265人，球场看球的球迷8,781人，队医厨师按摩师3人，教练1人，剩余23人，居然在预选赛中，拼掉欧洲传统强队荷兰队出线，在决赛圈比赛中，1胜2平，力压最后的冠军葡萄牙队，以小组第二出线！而且还在八分之一淘汰赛中，2:1淘汰拥有“世界第一联赛”的英格兰队。

姑且不论这段子里的数据真实与否，但不可否认的是冰岛队在本次欧洲杯大赛中的确创造了屌丝逆袭的桥段。当看到他们的背景资料时，身为HR的你，是否在从业地位上找到些许相似之处？

不论身处何种行业，大部分的公司都是将经营、销售等部门放在重要得不能再重要的核心地位，正如体育界的各类大赛、联赛一样，豪门球队都是备受瞩目，人们将夺得冠军的希望全放在他们身上了！同理，在销售、市场部门的眼中，HR部门总是可有可无的，当有责任要承担时，就需要HR的存在，不需要时，最好他们能包揽一切。正如赛场上，需要抢分时，豪门球队就想遇上平民球队，轻而易举；想踢高规格比赛收获更多利益及名气时，就参加冠军杯联赛。在企业中，HR在公司地位总是那么的尴尬，做事总是吃力不讨好，想做些有价值的事，却被业务部门说成一文不值，还嫌弃给别的部门增添诸多麻烦。在大赛上，虽然看冰岛球队屡次闯关很励志，颇有些屌丝逆袭的畅快感，但毕竟这类事件是少数，目前还是豪帅当道！

不，今年有同样经历的不止是冰岛队，同样的桥段还有英超的莱彻斯城队，一支去年还在为保级而战的球队，一群长期在低级别联赛中打拼的平民球员，今年神奇地夺得英超联赛冠军，并且他们其中的一人还斩获“最有价值球员”称号。

没错，虽然热点话题的中心一直都依旧是各类豪帅们，但野百合也有春天，本届欧洲杯之后，我相信没有一支球队会再轻视冰岛队！仔细分析冰岛和莱彻斯城队的案例，他们是有很多共同之处的。所以，不用羡慕屌丝逆袭，身处相似组织环境的HR同行们，这样的逆袭之路我们也可以复制！

一、防守至上，生存之本

首先，这两支球队都很清楚自身定位：平民球队。不去想跟豪门球队一样，既要赢球还要踢出漂亮足球，平民球队立足之本就是防守至上，只有将最本职的工作——防守做好了，才有机会取得最终胜利。

同样，作为HR，你的生存之本，最本职的工作是什么？是招聘还是培训？是绩效还是薪酬？是员工关系还是企业文化？其实都不是！HR在企业里的生存之本是：避免出现由于人员问题而困扰企业发展的情况。缺人可以通过招聘抑或是优化流程来减少人员编制的方式来解决；现有员工能力不足可以采用外聘的形式或者是通过内部培养；企业改革，如何做才能让员工平静对待而不是出现内乱甚至机构分崩瓦解……大家所熟知的HR六大模版只是过程和工具，是实现目标的手段，正如球队阵形一样，无论是433、442、532、451，还是当下很流利的4312、4231阵形，阵形最终目的是在进行更好的防守下，释放进攻能量。

二、简单适用，一招制敌

防守做好后，两支球队都采用了弱队对付强队惯用打法：防守反击。在防守中寻觅机会，快速将球传向本方前锋，本方前锋没有太多华丽的技术动作，往往是快速前插，得球后，简单利索的攻至危险区域，一脚轰门得分，效果奇佳！同时，冰岛队还有特殊绝技：大力掷边线球至点球点附近，本方球员得球后就射门，打对手个出奇不意。

HR可以从中学到什么？不要迷恋高尖端技术，那只是个传说，简单适用好操作的方法才是最佳选择。当发现问题后，先要找到问题最根本是要解决什么，然后采用哪怕是有简单粗暴之嫌的方法，只要效果达到就行，正所谓“黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫”。待到组织稳定，企业需要内控规范管理时，才从众多方法论与理论技术中找出简便易行的步骤来畅通流程。简单可实现，才是HR工作过程中需要找到的生存发展之路。

三、团结至上，倾力配合

由于没有什么大牌球星，所以场上11名队员就各司其职，为了胜利，共同配合。若是某个区域出现了危险，最近的队友一定是倾力配合化解。当危机化解时，相互击掌鼓励；当出现臭球时，拍拍手，竖起大拇指，表示下次再来。正是这样团队作战，冰岛球队在一球落后的情况下，逆转身价比他们高出近10倍的英格兰队。

在不断发展的企业中，没有谁是孤胆英雄，看似懂得现代企业管理的HR更不是，所以，HR不要将自己看成是救世主，你的角色主要是将组织成员的智慧串联起来，发挥众人拾柴火焰高的作用。某个部门业绩突出了，通过某些活动方式来奖励他们，顺而激励其它有野心的员工；某些员工业绩不好，士气低沉，通过沟通交流，与其个人及其上级，共同找到改善方法。维护好团队氛围，倾尽全力去配合，就会产生1+1>2的效果。

分组：死亡之组B组，德国 荷兰 葡萄牙 丹麦

C组两强意大利西班牙会师决赛

比分：这个您自己查吧，没有什么很值得一提的。呃，决赛西班牙4:0意大利算一个吧。是欧洲杯决赛史上最大分差。

冷门：1，世界杯亚军荷兰小组赛连输三场出局

2，意大利连克英格兰，德国闯入决赛

3，决赛西班牙4:0意大利

热点话题：巴神思考人生…………